R_Block atau Block di bidang pencarian personel
Hari ini, saya sampaikan perhatian Anda pada peninjauan ulang proyek R_Block, yang dirancang untuk membantu memecahkan masalah dalam mempekerjakan karyawan berkualitas. Di dunia sekarang ini, masalah memilih karyawan untuk majikan di bawah lowongan yang ada menjadi sangat mendesak. Sampai saat ini, Internet telah menciptakan banyak sumber rekrutmen, tugas utamanya adalah mengatur komunikasi antara pencari kerja dan pengusaha yang mencari tenaga profesional. Namun sayangnya, sistem ini tidak menjamin bahwa karyawan yang berkualifikasi tinggi akan menerima pekerjaan dengan gaji bagus, dan sebaliknya, bahwa atasan akan mempekerjakan seorang karyawan profesional. Banyak pilihan kandidat hanya mempersulit pekerjaan perekrut. Bila calon majikan mencoba menilai kompetensi seorang karyawan, dia tidak dapat mengetahui seberapa benar resume pesaing dan seberapa besar kemampuan nyata tercermin di dalamnya.Dalam kebanyakan kasus, tercantum dalam ringkasan kualitas yang dihias, kandidat memberikan angan-angan.
Indikator paling efektif dari kualifikasi pencari kerja adalah pengalaman sebenarnya di tempat kerja sebelumnya. Beberapa tahun yang lalu,% pengusaha akan menerima kandidat untuk pekerjaan, berdasarkan rekomendasi bagus dari pekerjaan masa lalu. Sampai saat ini, angka ini di bawah tingkat bunga 25%. Hari ini, rekomendasinya hanyalah alat tambahan untuk mempertimbangkan kandidat.
Apa alasan perubahan tersebut?
Karyawan potensial belum siap memberikan rekomendasinya tanpa menjamin posisi yang menarik. Hal ini pada gilirannya disebabkan oleh fakta bahwa perekrut menyalahgunakan pengumpulan data pribadi untuk kepentingan mereka sendiri dan memungkinkan untuk membocorkan informasi pribadi semacam itu ke dalam akses Internet terbuka. Ternyata lingkaran setan.
R_Block adalah start up blockbuster yang menawarkan solusi untuk masalah mendapatkan tautan terpercaya ini dalam proses perekrutan dalam bentuk platform SaaS yang dapat digunakan untuk mencari dan memperbarui ulasan dalam proses perekrutan. Menurut R_Block , 3 jenis peserta akan dilibatkan dalam platform SaaS:
- Perekrut,
- Pelamar untuk bekerja,
- Hakim, mereka yang akan memberikan ulasan yang andal dengan mempertimbangkan kemampuan calon yang sesungguhnya.
Ekosistem digital ini akan menjamin pertukaran informasi yang aman dan andal bagi semua pemangku kepentingan.
Majikan potensial, dengan bantuan R_Block , akan dapat mengajukan permohonan kepada kandidat untuk lowongan dan untuk meminta umpan balik yang paling terperinci dan obyektif. Semua informasi yang dikirim oleh hakim dan kandidat akan dienkripsi dengan kunci publik perusahaan, sehingga tidak ada orang lain yang dapat mengakses informasi ini.
Dengan demikian, R_Block akan menjaga keamanan data pribadi, platform ini akan memberi kesempatan pada pengusaha untuk mengumpulkan pengetahuan yang diperlukan dan relevan mengenai sejarah pekerjaan kandidat dan prestasinya di masa lalu. Dibandingkan dengan papan pekerjaan tradisional, di mana perekrut harus hanya mengandalkan CV untuk mengevaluasi kandidat, pendekatan ini jauh lebih efektif, yang memungkinkan proyek menjadi alternatif yang lebih maju dan canggih untuk solusi rekrutmen online yang ada.
Token CV-token ERC20. Sudah di tahun 2018, token CV bisa digunakan di bursa pertukaran kripto untuk pembelian dan penjualan. Rencananya akan merilis total 3 juta token.
30% rencananya akan dijual pada tahap pertama penjualan di tahun 2017. Akan ada 3 tahap penjualan dan rencananya akan menjual 60% dari total jumlah token yang dikeluarkan. 15% token akan didistribusikan antara tim dan penasihat R_Block , 20% dana R_Block, 5% per karunia dan insentif.
Video proyek
Link Project Situs | JST | Whitepaper | Blackpaper | Telegram | Twitter |Medium Authorized by: Profil https://bitcointalk.org/index.php?action=profile;u=1567017;sa=summary
Komentar
Posting Komentar